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五年前或十年前,做線上生意、從線上引流,只是少數(shù)廠商投入了比較大的精力。
大部分人找不到感覺,要么覺得效果不明顯,不想做;要么不知道怎么做,也沒有人才可用。
近三年以來,尤其是2020年的影響,70%以上的廠家,還有30%以上的經(jīng)銷商,可能都在想辦法到線上去,向各種線上渠道要客戶資源、要訂單、要知名度。
事實(shí)也證明了,有些家居品牌,線上貢獻(xiàn)的業(yè)績(jī)占到了整體30%以上,幾個(gè)億的體量。
有些經(jīng)銷商,來自線上的客戶線索或者總部的電商派單往10%、20%以上的比例看齊,甚至有些經(jīng)銷商重點(diǎn)實(shí)施社群營(yíng)銷,意味著已經(jīng)離不開線上渠道。
如果之前沒有經(jīng)驗(yàn)、也沒有得力團(tuán)隊(duì),尤其是中小工廠、中小經(jīng)銷商群體,壓力會(huì)非常大,還是可能做不好。畢竟以前線上只是輔助,沒有怎么重視,團(tuán)隊(duì)能力也是缺位的,突然要大干一場(chǎng),肯定不行。
那該怎么辦?如何把線上營(yíng)銷、線上賣貨的能力提升上去,畢竟這是一種非常有價(jià)值的競(jìng)爭(zhēng)能力。大材研究認(rèn)為,要想在擁擠的線上賽道搶食,可以從如下7點(diǎn)切入:
1、思維必須調(diào)整、意識(shí)必須清晰
首先意識(shí)要調(diào)整,必須認(rèn)識(shí)到,線上戰(zhàn)場(chǎng)必須拿下,線上的流量必須獲取。
信心到位,戰(zhàn)略目標(biāo)明確,才可能有所作為。
不能覺得自己不懂,沒有經(jīng)驗(yàn),沒有成熟的團(tuán)隊(duì),就不去做。等待,是不可能有機(jī)會(huì)的,能力更是無從提升,讓大家一定要抓。
根據(jù)自己的能力選擇合適的線上營(yíng)銷方式,安排專人抓線上流量,評(píng)估轉(zhuǎn)化效果。
大材研究建議,多看看同行怎么做的,有哪些成功的案例、成功的做法,多總結(jié),多觀察,多拜訪,多學(xué)習(xí)。
團(tuán)隊(duì)要學(xué),老板要帶頭學(xué),全部管理層都要學(xué)起來,帶頭參與,給全員樹立榜樣。
如果只是夫妻店、幾個(gè)人的小公司,老板更要學(xué)起來。如果有一個(gè)員工能懂,好好培養(yǎng),也是可以的。
2、方案與目標(biāo)要定下來
總不能見什么學(xué)什么,線上工具那種多,一時(shí)半會(huì)也不可能全部學(xué)會(huì),要抓幾個(gè)主要的。
提前把線上賣貨方案做出來,跟團(tuán)隊(duì)里的骨干商量好,方便后續(xù)執(zhí)行。
線上流量來源很多,包括搜索引擎、電商平臺(tái)、短視頻、小紅書、美團(tuán)點(diǎn)評(píng)、微信朋友圈、微信社群、直播、微信公眾號(hào)、微博等。
大材研究建議,難以做到都兼顧,好抓住自己擅長(zhǎng)的渠道,不是見到什么新東西就去做,抓自己能做的就行,不斷做,不斷加持。
一般來講,一對(duì)一電話微信的交流、微信群里專屬服務(wù)與有效交流、以小區(qū)或樓盤為單位的社群爆破活動(dòng)、配合店面的社群落地活動(dòng)、聯(lián)盟商家的社群客戶資源共享、直播、短視頻輸出、社交媒體的曬單等,好重點(diǎn)抓。
3、要搭線上引流與留客平臺(tái)
至少要搭建一個(gè)可以用來留客的流量池,把客戶沉淀下來,一般終都是轉(zhuǎn)化成一對(duì)一聯(lián)系,并且沉淀到社群里。
但光這個(gè)不夠,建議還要搭線上推送、轉(zhuǎn)發(fā)的網(wǎng)上營(yíng)銷平臺(tái),比如公眾號(hào)、小程序一類,讓客戶方便查看產(chǎn)品、效果圖,并能及時(shí)跟銷售人員聯(lián)系。
對(duì)大多數(shù)經(jīng)銷商來講,現(xiàn)在開淘寶天貓京東店的必要性可能不大,但可以考慮官方網(wǎng)站、公眾號(hào)、頭條號(hào)、抖音、快手等自媒體賬號(hào),有兩三個(gè)就可以了。
這些就是引流圈粉的舞臺(tái),平時(shí)推送一些案例、新產(chǎn)品、裝修搭配的效果圖,然后全員轉(zhuǎn)發(fā)分享,分享給客戶,慢慢地價(jià)值就會(huì)大起來。
也有些經(jīng)銷商,入駐點(diǎn)評(píng)類平臺(tái),邀請(qǐng)老客戶曬單,終也能陸陸續(xù)續(xù)吸引一些新客戶。
4、抓好線上營(yíng)銷能力的培訓(xùn)
所有的事情都需要人來做,重點(diǎn)要抓業(yè)務(wù)人員的線上營(yíng)銷能力;爭(zhēng)取有學(xué)習(xí)能力的員工,都能掌握一些線上獲客本領(lǐng)。
根據(jù)培訓(xùn)情況,要對(duì)員工的特長(zhǎng)進(jìn)行分工,有的員工適合做遠(yuǎn)程溝通與說服,讓他們主要抓洽談工作。
有的員工更適合線上推廣與引流,就讓他們重點(diǎn)做線上推廣,拓寬客源,獲取新的客戶線索。對(duì)應(yīng)的激勵(lì)方式,自然也需要做調(diào)整。
針對(duì)比較年輕、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的員工,可讓他們多學(xué)習(xí);盡可能嘗試目前市場(chǎng)有效的引流獲客工具,比如直播與短視頻(淘寶直播、視頻號(hào)、抖音、快手等)、小紅書、各種微信群、好好住、一兜糖等,從中探索中有效的獲客路徑,然后再培訓(xùn)其他員工跟進(jìn)。
5、發(fā)起全員線上營(yíng)銷,人多力量大
內(nèi)部建立激勵(lì)機(jī)制,發(fā)動(dòng)全員參與線上引流,群策群力,形成賽馬機(jī)制。
激勵(lì)員工主動(dòng)探索,主動(dòng)尋求線上引流的辦法,方式包括:
擴(kuò)大微信好友、老客戶曬單、全員發(fā)抖音快手視頻、以店面為單位組織直播,或者從店里培養(yǎng)直播能手、轉(zhuǎn)發(fā)公眾號(hào)文章等,從員工中培養(yǎng)線上引流高手。
不妨開通公司的抖音快手號(hào),趁這個(gè)時(shí)候從員工里選拔合適的主播,有一定口才,適合出鏡,錄制短視頻、展開直播獲客。
6、高頻次線上營(yíng)銷活動(dòng),擴(kuò)大客流量、促轉(zhuǎn)化
采用導(dǎo)購(gòu)人員一對(duì)一交流、微信群爆破活動(dòng)、微信群團(tuán)購(gòu)活動(dòng)等,跟之前積累的意向客戶與老客戶增強(qiáng)聯(lián)系,重點(diǎn)把客戶資源消化了。
頻次可以高一點(diǎn),密集一些,時(shí)不我待。一等待,就可能失去了機(jī)會(huì)。
在這件事情上,導(dǎo)購(gòu)(銷售人員)始終是簽單的關(guān)鍵環(huán)節(jié),必須把他們的斗志提升起來,并且讓他們盡可能掌握線上溝通、線上銷售、遠(yuǎn)程蓄客能力。
7、深挖社群流量,配合多種線上營(yíng)銷活動(dòng)
(1)安排專門的銷售人員,拓寬社群的新客來源,比如從小區(qū)里找關(guān)鍵人,通過一層一層的關(guān)系把新業(yè)主找到,把群拉起;跟各個(gè)小區(qū)的社區(qū)團(tuán)購(gòu)團(tuán)長(zhǎng)合作,他們擁有本小區(qū)的豐富業(yè)主資源。
(2)搞社群裂變,推出活動(dòng)海報(bào),發(fā)動(dòng)本地用戶拉新、將海報(bào)發(fā)朋友圈,截圖審核后可領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)。
想辦法不斷圈人,讓人拉人,老帶新,裂變式地將人數(shù)擴(kuò)大。再進(jìn)行精準(zhǔn)客戶的篩選,由銷售人員一對(duì)一跟進(jìn)。
(3)線上拼購(gòu)拉新,借助第三方應(yīng)用或小程序,開放拼團(tuán)機(jī)制,網(wǎng)友可自行組織拼團(tuán),滿員享有特定團(tuán)購(gòu)價(jià)。
(4)聯(lián)盟之間聯(lián)合做社群營(yíng)銷,大家互相分享客流,整合到一起做轉(zhuǎn)化,給客戶提供一站式、多品類聯(lián)單的套餐方案;跟不同的合適廠商聯(lián)盟,這是非常有效的選擇。
雖說這是一個(gè)非常擁擠的賽道,競(jìng)爭(zhēng)者眾多,但并不是沒有機(jī)會(huì),認(rèn)真去做,培養(yǎng)人才去做,多想新辦法去挖掘,終必然能夠?qū)崿F(xiàn)效果的提升,打開線上戰(zhàn)場(chǎng)的局面。
據(jù)大材研究的不完全統(tǒng)計(jì),2021年里,重點(diǎn)關(guān)注的200家企業(yè)里,幾乎所有專注零售市場(chǎng)的廠家,都已增加了線上運(yùn)營(yíng)的投入;而在走訪的上百位經(jīng)銷商里,大概也有70%左右的老板或店長(zhǎng),至少采用了兩種線上引流方式。
做零售生意,失去了線上舞臺(tái),很快,這就意味著失去了一部發(fā)動(dòng)機(jī),跑不起來,甚至終熄火。

(文章來源:大材研究 侵刪)
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