筑巢引鳳！美涂士緣何備受優(yōu)秀人才青睞？

時(shí)間：2022-03-28 09:17:00 類型：全屋定制瀏覽量：7033

堅(jiān)持以價(jià)值創(chuàng)造者為本、建立企業(yè)商學(xué)院、設(shè)立愛心基金、加大優(yōu)秀“新生血液”的儲(chǔ)備力度、實(shí)施人才興企戰(zhàn)略......近年來，美涂士憑借人性化的企業(yè)管理、廣闊的發(fā)展前景、優(yōu)厚的福利待遇，吸引了大量?jī)?yōu)秀人才匯集，進(jìn)一步激活了企業(yè)發(fā)展新動(dòng)能，更為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

近日，2022前程無憂人力資源管理杰出獎(jiǎng)評(píng)選結(jié)果揭曉，全國10個(gè)區(qū)域的824家企業(yè)終上榜。作為涂料行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)，美涂士以保持獨(dú)特的“張弛有度”斬獲2022人力資源管理杰出獎(jiǎng)項(xiàng)，榮膺”2022杰出雇主”。

據(jù)中外涂料網(wǎng)了解，早在去年3月，美涂士就在智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心、中國勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)、哈佛商業(yè)評(píng)論等單位共同舉辦的雇主類評(píng)選活動(dòng)中榮獲“2020中國年度優(yōu)選雇主”稱號(hào)。

從“優(yōu)選雇主”到“杰出雇主”，美涂士為何能在人力資源領(lǐng)域?qū)耀@殊榮，受到行業(yè)優(yōu)秀人才的青睞呢？

技術(shù)領(lǐng)先，打造“金字招牌”

作為行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的民族品牌，美涂士堅(jiān)持以“聚焦客戶需求，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品、解決方案和服務(wù)，為客戶創(chuàng)造價(jià)值”作為企業(yè)的使命，以“人無我有，人有我優(yōu)”作為企業(yè)的技術(shù)研發(fā)理念，堅(jiān)持高起點(diǎn)、高投入、高品質(zhì)的技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，引進(jìn)了世界一流的自動(dòng)化生產(chǎn)線及實(shí)驗(yàn)、檢測(cè)設(shè)備，技術(shù)研發(fā)中心擁有國際先進(jìn)的技術(shù)研究和質(zhì)量檢測(cè)設(shè)備；同時(shí)與國內(nèi)眾多知名高校和化工研究院所保持技術(shù)合作，加強(qiáng)科技人才、高級(jí)經(jīng)營管理人才、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)和培養(yǎng)，大力實(shí)施人才興企戰(zhàn)略；先后引進(jìn)了數(shù)十位相關(guān)領(lǐng)域高層次專家，形成了強(qiáng)有力的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，為新產(chǎn)品的研發(fā)提供強(qiáng)大的技術(shù)支持。

2021年2月，美涂士全系列產(chǎn)品環(huán)保再升級(jí)，通過了美國綠色衛(wèi)士UL金級(jí)國際環(huán)境認(rèn)證和法國VOC標(biāo)簽A+級(jí)認(rèn)證，這標(biāo)志著美涂士產(chǎn)品在健康性能方面，贏得了國際權(quán)威認(rèn)可；并通過自主研發(fā)，輸出強(qiáng)效抗菌、雙引擎凈味、白竹炭微循環(huán)等技術(shù)。同時(shí)從品牌內(nèi)涵、品牌定位、品牌色彩、品牌使命等多個(gè)維度由內(nèi)至外對(duì)品牌進(jìn)行全面升級(jí)，突出美涂士年輕、時(shí)尚、創(chuàng)新、國際等品牌新形象。

目前，美涂士擁有18項(xiàng)國家發(fā)明專利，正在申請(qǐng)受理專利40多項(xiàng)、公司于2012年獲得第十四屆、2018年再次獲得第二十屆中國專利優(yōu)秀獎(jiǎng)，并獲得2018年度國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)有優(yōu)勢(shì)企業(yè)認(rèn)定，承擔(dān)國家、省、市、區(qū)科技項(xiàng)目十余項(xiàng)。公司水性環(huán)保涂料、水性環(huán)保膠粘劑、防核輻射涂料、高鐵防水涂料、高鐵防腐涂料、A級(jí)防火保溫板、太空防超低溫涂料、隔熱保溫涂料等12 項(xiàng)科技新產(chǎn)品突破國內(nèi)空白。

憑借著強(qiáng)大的品牌實(shí)力，美涂士連續(xù)7年被全國工商聯(lián)評(píng)為“中國民營500強(qiáng)企業(yè)”，并先后獲得了“廣東省民營百強(qiáng)企業(yè)”、“國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)”、國家工信部行業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)、佛山市“隱形冠軍”培育企業(yè)等榮譽(yù)稱號(hào)，集團(tuán)旗下的金陵特種涂料入選國家級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè)。此外，美涂士還積極參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定和修訂，履行企業(yè)責(zé)任，引領(lǐng)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

在自身高質(zhì)量發(fā)展的同時(shí)，美涂士也高度注重并勇?lián)鐣?huì)責(zé)任。不僅積極捐款助力打贏疫情防控戰(zhàn)，還積極投身公益慈善事業(yè)，向希望工程、貧困山區(qū)、下崗工人等社會(huì)弱勢(shì)群體提供幫助，捐款金額累計(jì)超過1億元。

隨著品牌影響力的不斷凸顯，美涂士不僅成為了本土涂料品牌的佼佼者，其影響力也一步步走向國際，贏得越來越多合作伙伴的信賴！這塊“金字招牌”自然也吸引了大量的行業(yè)創(chuàng)新人才，而這些優(yōu)秀人才的加盟，也為美涂士自身高質(zhì)量發(fā)展注入了源源不斷的活力。

尊重人才，構(gòu)筑培養(yǎng)機(jī)制

自1997年創(chuàng)設(shè)以來，美涂士始終秉持尊重人才、以價(jià)值創(chuàng)造者為本的人才理念；在招才引智上逐漸構(gòu)筑起體系化、全方位的人才培養(yǎng)機(jī)制，為招人、育人、用人、留人打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2021年，經(jīng)濟(jì)發(fā)展受疫情影響的大背景下，美涂士在人力資源管理方面以張弛有度的管理狀態(tài)來應(yīng)對(duì)不斷變化的市場(chǎng)，管理內(nèi)容更具廣度、從業(yè)者專業(yè)性更具深度、企業(yè)責(zé)任感更具力度、員工關(guān)懷更具溫度，通過建立完善的選人、用人、育人制度，激發(fā)每個(gè)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。

在整體招聘情況收緊的壓力下，美涂士豐富了選聘渠道和資源，加大宣傳力度，不斷提升品牌形象和引才能力，在吸納行業(yè)優(yōu)質(zhì)人才的同時(shí)，加大優(yōu)秀“新生血液”的儲(chǔ)備力度，激發(fā)人才內(nèi)生動(dòng)力，以人才發(fā)展帶動(dòng)企業(yè)前行。

中外涂料網(wǎng)了解到，為助力新員工快速成長，美涂士在內(nèi)部實(shí)施了“以老帶新”人才培養(yǎng)機(jī)制。該制度通過“導(dǎo)師一對(duì)一”形式，讓老員工與新員工簽訂師徒協(xié)議，為新員工制定特色化的培養(yǎng)計(jì)劃，讓其少走彎路，從而快速融入集體、熟悉工作內(nèi)容和提升工作能力。

美涂士實(shí)行“內(nèi)部+外部”“線上+線下”的多維立體化人才培養(yǎng)模式。內(nèi)部設(shè)立美涂士大學(xué)，外部聘請(qǐng)行業(yè)優(yōu)秀講師授課，除了面向大學(xué)生的新人成長營雛狼計(jì)劃、海軍陸戰(zhàn)隊(duì)特訓(xùn)之尋狼計(jì)劃、通過PK機(jī)制的賽狼計(jì)劃和針對(duì)高層開設(shè)的頭狼計(jì)劃等之外，還設(shè)置了一系列的職場(chǎng)加油站和各類專業(yè)課程，讓員工有機(jī)會(huì)參加管理類、技術(shù)類、銷售類等領(lǐng)域的任職資格考試，為員工實(shí)現(xiàn)“階梯式”晉升拓寬了成長路徑。

美涂士董事長周偉建曾多次表示，“我們要把引進(jìn)來的人才，從大學(xué)生培養(yǎng)成研究生，從研究生修煉成博士生。”美涂士打造外部招聘到內(nèi)部培養(yǎng)閉環(huán)，早在2008年，美涂士就建立了企業(yè)商學(xué)院。歷經(jīng)多年變動(dòng)，美涂士商學(xué)院在2016年升級(jí)為美涂士大學(xué)，致力幫助員工提升個(gè)人相關(guān)工作技能，豐富員工培訓(xùn)，讓員工與企業(yè)共發(fā)展。通過外部精準(zhǔn)招聘和內(nèi)部定制化培養(yǎng)，美涂士人力資源管理的數(shù)字化變革對(duì)于人才優(yōu)化和降本增效具有很強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)意義。

真情關(guān)懷，設(shè)立愛心基金

除了完善的人才培養(yǎng)機(jī)制，美涂士也在積極營造溫暖的企業(yè)氛圍。2017年，廣東美涂士設(shè)立愛心基金，并將每年的5月20日定為企業(yè)的“520愛心基金日”，旨在向突發(fā)重病或遭遇意外的員工或員工家屬伸出援手，進(jìn)行愛心幫扶。

據(jù)美涂士人力資源部副總經(jīng)理兼董事會(huì)秘書王麗玲介紹，公司按員工捐款1：1劃撥愛心基金，困難員工按個(gè)人累計(jì)捐款1:100的比例給予員工援助，4年來已經(jīng)幫助了14名美涂士家人渡過難關(guān)。

此外，為提升人才對(duì)企業(yè)的歸屬感和幸福感，美涂士深化并拓展了員工激勵(lì)與關(guān)愛機(jī)制，不僅提供免費(fèi)食宿，還設(shè)立員工關(guān)系專員、知音姐姐熱線為員工舒緩情緒；以及人才激勵(lì)方案和利潤獎(jiǎng)，每年度各類獎(jiǎng)金發(fā)放額度高達(dá)2000萬元并逐年遞增；同時(shí)緊跟順德區(qū)出臺(tái)的相關(guān)人才政策，協(xié)助符合條件的員工辦理相關(guān)手續(xù)，為員工解決子女教育、住房及購房補(bǔ)貼、科研資金申請(qǐng)等，促成政策在企業(yè)落地，延伸人才服務(wù)鏈條長度。

人才是驅(qū)動(dòng)企業(yè)發(fā)展的生產(chǎn)力。王麗玲表示：“公司的一切調(diào)薪、晉升政策都是為價(jià)值創(chuàng)造者傾斜，只要你有才能，就一定能在這里找到更好的發(fā)展。在美涂士，優(yōu)秀的高層次人才均由副總裁或董事長親自約見與面試，而在企業(yè)每年特有的“917”工程師節(jié)這一天，董事長更是與工程師齊聚一堂，暢所欲言，共謀企業(yè)發(fā)展之策?！?/span>

在大量?jī)?yōu)秀人才的群策群力下，美涂士在疫情反復(fù)、原料飛漲的2021年，仍然實(shí)現(xiàn)了業(yè)績(jī)穩(wěn)步上升，產(chǎn)銷量位居全國行業(yè)前列。公司全年銷售額達(dá)26.137億元，實(shí)現(xiàn)了雙位數(shù)的增長；藝術(shù)漆全年銷量增長80%，彩石漆全年銷量增長40%。

目前，美涂士已經(jīng)打造了一支與公司發(fā)展階段相匹配的人才隊(duì)伍。未來，美涂士將更加重視人才培養(yǎng)，致力于打造出一支不斷奮斗、高凝聚力、強(qiáng)執(zhí)行力的卓越團(tuán)隊(duì)，助力公司戰(zhàn)略規(guī)劃高效率、高質(zhì)量的全面落地，打造雇主品牌宣傳的新媒體平臺(tái)，通過新媒體渠道宣講企業(yè)文化、招聘信息、社會(huì)活動(dòng)等，將“優(yōu)選雇主”的精神延續(xù)下去，為行業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)不竭動(dòng)力。

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(文章來源：中外涂料網(wǎng) 侵刪)

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